现实生活中，我认识这么一位老板。与我相识达20多年，是国内某著名真菌专家的儿子，毕业于省内某著名大学，一开始分配到省内某著名研究所，但几年的工作使他郁郁不得志，征求老爹的同意后，下海搞起了一家生物开发公司，主营糖化酶业务，在老父亲的运筹帷幄下，公司发展的很快，几年的光景就获利上千万元，真的是风光无限。
但笔者最近同这位老板的见面，却了解这位老板如今陷入了困境，江河日下，是何缘由？
这位老板有一位非常优秀的业务经理，是老板的骨干，能力非常强，多数业务都是这位经理拉来的。公司走上辉煌后，老板坐上了豪华小轿车，置办了多处房产，而这位经理则还是每月拿着几千元的工资，上班还在挤公交车，这位经理心态很不平衡，向老板提出要一定的的干股，老板犹犹豫豫，最终还是拒绝了这位能力出色的业务经理。结果是这位业务经理一走了之。自身开办了相同业务的公司，并拉走了老板公司多数重点业户，结果导致老板的业务一落千丈，一蹶不振。老板先后招了几任业务经理，但都干了几个月就辞职离开了。
老板原来有一批老员工，这些老员工要么是同学，要么是有点亲属关系，但这批一起打天下的老员工全被这位老板炒了鱿鱼，这位老板同我闲谈，说他主动炒掉这批老员工的原因是，这些老员工倚老卖老，不服从他的管理，集体与他叫板涨工资，磨洋工，不干活，几经劝说，毫无改善，老板只好挥泪斩马谡。他无奈又招了一批新员工，希冀大浪淘沙，再重新挑选一批员工。但换来换去，公司是王小二过年一年不如一年。事实上，这位老板的老员工我也熟知，公司壮大后，他们抱怨的是老板兔死狗烹，对他们不再倚重。提薪要求不予满足，对他们的关注程度也大不如前。不得不跳槽，而且他们多跳槽到老板竞争对手那里了，导致老板目前的惨景。
我所说的这位老板现象。相信我们食用菌界也存在，大家如何看待这个现象呢？参考文献略【作者myb转载请注明来源于易菇论坛】